FORMAZIONE ADDETTO SETTORE ALIMENTARE

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	FORMAZIONE ADDETTO SETTORE ALIMENTARE (Regolamento CE 852/2004 - D.Lgs 155/97 METODO H.A.C.C.P.)

Con la presente vi comunichiamo che abbiamo elaborato una nuova versione del corso di formazione in materia di igiene e sicurezza alimentare (HACCP) della durata di 12 ore, studiato appositamente per coloro che svolgono la professione di promoter e merchandiser e che si trovano a gestire generi alimentari e bevande, dalla produzione primaria al trasporto, dalla manipolazione fino alla vendita al cliente finale. L'Attestato ha validità 2 anni ed ha valore in tutta Italia. Il corso può essere erogato sia in aula che in FAD.

Il presente Manuale è stato redatto con riferimento a principi e le norme di carattere generale contenuti nel reg.Ce. 852-853/04 "Pacchetto Igiene", relativi all'igiene e alla buona prassi per tutelare la sicurezza igienica propria dei consumatori. L'art. 3.2 del regolamento stesso , in particolare, richiede che le imprese del settore alimentare, individuino nelle loro attività ogni fase che possa rivelarsi critica per la sicurezza degli alimenti, in modo che siano individuate , applicate, mantenute ed aggiornate le opportune procedure di sicurezza. Il Regolamento suddetto definisce diverse procedure sulla sicurezza dell'igiene alimentare in rapporto al rischio. Le attività del merchandiser e promoter sono considerabili a basso rischio in quanto non comportano un contatto diretto e prolungato con i prodotti alimentari. Gli operatori devono frequentare corsi formativi e devono rispettare delle norme di buone prassi d'igiene e di pulizia. Il costo del corso in FAD è di 20,00 + IVA. Grazie al nostro database interno e alla nostra esperienza nel settore possiamo anche occuparci di gestire lo "scadenziario corsi" del vostro personale. A tal proposito vi precisiamo che il nostro Centro di Formazione eroga corsi di formazione generale e specifica (ai sensi dell'art. 37 D.Lg.81/08) tarati sul settore del marketing operativo. La nostra struttura è a disposizione per qualsiasi chiarimento e/o informazione.

	Corsi per H.A.C.C.P. in FAD

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FORMAZIONE OBBLIGATORIA LAVORATORI

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	FORMAZIONE OBBLIGATORIA LAVORATORI

Il Consorzio Solving, specializzato nei servizi alle imprese, tramite la sua consorziata Media Ambiente - Centro di Formazione AiFOS organizza e promuove corsi di formazione. In questa occasione vengono presentati i corsi per i lavoratori che come indica l 'Art. 2 comma a) del D.Lgs. 81/08 per "lavoratore" si intende qualsiasi persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell'ente stesso. I corsi in programmazione sono relativi alla formazione di base e alla formazione specifica per aziende a rischio basso, ma è possibile creare delle aule ad hoc su richiesta del cliente. Sul sito www.consorziosolving.com potrete trovare la programmazione di tutti i corsi.

Si prevede una scala di sconti in base al numero dei lavoratori iscritti.

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approfondimenti

L'obbligo della formazione dei lavoratori da parte del datore di lavoro è contenuto nel comma 1 dell'art. 37 del D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, secondo il quale: FORMAZIONE GENERALE "1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda".

	L'obbligo della formazione del lavoratore rimane sempre a carico di ogni singolo datore di lavoro per il quale lo stesso presta la sua attività lavorativa e che questi, assumendo quindi una posizione di garanzia nei suoi confronti, risponde nel caso di un infortunio legato ad una mancata o inadeguata formazione.

"3. Il datore di lavoro assicura, altresì, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici di cui ai titoli del presente decreto successivi al I. Fermo restando le disposizioni già in vigore in materia, la formazione di cui al periodo che precede è definita mediante l'accordo di cui al comma 2" In ogni caso il percorso formativo dovrà iniziare prima cha il lavoratore sia adibito alla mansione e, qualora non fosse possibile concludere la formazione prima che questi inizi a lavorare, essa dovrà comunque concludersi entro 60 gg.

	SUGGERIMENTI OPERATIVI PER IL DATORE DI LAVORO

La FORMAZIONE GENERALE ha un valore permanente quindi costituisce un credito formativo per qualsiasi settore nel quale il lavoratore va ad operare e pertanto non va ripetuta. In tal caso un datore di lavoro può usufruire della formazione impartita al lavoratore da un altro datore di lavoro. Per quanto riguarda la FORMAZIONE SPECIFICA bisogna invece valutare se quella che il lavoratore ha già ricevuto sia idonea e sufficiente in riferimento ai rischi valutati nel proprio DVR. Nel caso in cui un lavoratore sia occupato contemporaneamente presso più datori di lavoro, è possibile orientarsi  come di seguito indicato. Se le aziende presso le quali il lavoratore presta contemporaneamente la propria attività appartengono allo stesso settore possono essere ritenute  valide sia la FORMAZIONE GENERALE che quella SPECIFICA. Sarà necessario acquisire dal lavoratore l'attestazione della formazione ricevuta e verificare che la stessa sia stata effettuata secondo i criteri e le modalità indicati nell'Accordo del 21/12/2011. Nel caso invece che le aziende appartengano a settori diversi è necessario  ripetere la FORMAZIONE SPECIFICA sulla base dei rischi e secondo le esigenze del nuovo settore di attività tenendo sempre presente che la formazione specifica deve trattare i rischi  individuati ai sensi dell' art 28 del  Dlgs 81/08 e riportati nel punto 4 dell'Accordo medesimo.

Si ricorda inoltre che il datore di lavoro deve  provvedere a formare il lavoratore neoassunto anteriormente o contestualmente all'assunzione ed in caso di inadempimento lo stesso può essere sottoposto a sanzione in occasione di una visita ispettiva da parte dell'organo di vigilanza, avendo violato l' art. 37, comma 1.

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CORSI PER ADDETTI ANTINCENDIO E ADDETTI PRIMO SOCCORSO

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CORSI PER ADDETTI ANTINCENDIO E ADDETTI PRIMO SOCCORSO

Il datore di lavoro deve designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e gestione emergenza (art. 18, c.1, lett. b D.Lgs. 81/08).

Corsi per Addetti Antincendio in aziende di categoria rischio medio e basso

29 novembre 2012 ore 9,30 - 13,30 30 novembre 2012 ore 9,30 - 13,30

sconto 20% per gli iscritti entro 20/11/12

Corsi per Addetti Primo Soccorso in aziende gruppo B e C

13 dicembre 2012 ore 9,30 - 13,30	sconto 20% per gli iscritti entro 30/11/12
ore 14,30 - 18,30
14 dicembre 2012 ore 9,30 - 13,30

scarica il programma del corso

Corso Addetto Antincendio     |    Corso Addetto Primo Soccorso

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